Tekanan Di Kalangan Guru
Pendidikan memainkan peranan yang besar dalam
pembangunan sesebuah negara. Mutu pendidikan yang baik secara langsung dan
tidak langsung menyumbang kepada pembentukan generasi yang gemilang dan
terbilang dalam sesebuah negara yang mampan, produktif dan sihat. Mutu
pendidikan yang cemerlang banyak bergantung kepada produktiviti yang tinggi di
kalangan ahli-ahli pendidik terutama sekali para guru memandangkan guru
menyumbang sebahagian besar daripada pekerjaan di dalam bidang pendidikan
Guru
merupakan elemen terpenting dalam pedagogi untuk menghasilkan pendidikan yang
berkualiti. Kualiti pengajaran guru pada hari ini atau masa-masa yang akan
datang jika dibandingkan dengan hari-hari yang lepas adalah tidak sama atau
sukar untuk dipiawaikan. . Ini menjadikan kerjaya guru kian
mencabar.
(AdminBlog Tips Kerjaya, 2011). Kepuasan kerja dan
faktor-faktor yang boleh mengakibatkan tekanan boleh mempengaruhi kualiti
pengajaran guru dan seterusnya mempengaruhi pula produktiviti, prestasi dan
kecekapan guru.
Kebanyakkan
guru melaporkan mereka mengalami tekanan dalam pekerjaan mereka dan
mengalami
‘burnout’ pada peringkat terntu dalam pengalaman
pekerjaan mereka. Selain daripada itu, selain daripada mengalami
masalah ‘burnout’ atau ketandusan upaya, mereka juga berpotensi
menghidap penyakit barah payu dara, darah tinggi, sakit jantung dan ada juga
yang sedang mendapatkan rawatan psikiatri daripada doktor.
(Utusan Malaysia,2006) . 'Stress’' atau tekanan
melibatkan penggunaan semua sistem yang ada dalam badan yang melampaui
keupayaan. Individu berkenaan mendapati sukar menyesuaikan diri dengan keadaan
dan memerlukan usaha yang lebih untuk mencapai keseimbangan dalam dirinya dan
dengan alam sekitar.
Namun
begitu, tekanan melampau yang berlaku di kalangan guru adakalanya memakan diri
sendiri. Seorang guru sekolah rendah terkejut mendapati anaknya yang
berusia lima tahun tidak bernyawa selepas kanak-kanak itu ditinggalkan di dalam
kereta selama beberapa jam. Gara-gara mengejar waktu untuk mengimbas kad
perakam waktu di sekolah, dia telah terlupa bahawa anaknya masih lagi berada di
dalam kenderaan.
(Sinar Harian, 2012). Kejadian itu telah
membuka mata banyak pihak. Kesatuan Perkhidmatan Perguruan Kebangsaan Malaysia
(NUTP) menegaskan bahawa guru-guru di Malaysia ini bekerja dalam keadaan
tekanan atau tekanan yang melampau lebih-lebih lagi apabila jemaah nazir dari
Kementerian Pelajaran memantau guru-guru di sekolah. Dalam laporan akhbar
Utusan Malaysia bertarikh 28 Februari 1998, mencatatkan bahawa guru merupakan
anggota perkhidmatan awam yang paling ramai menerima rawatan mental. Kenyataan
ini bertepatan dengan pepatah Melayu yang menyatakan bahawa ‘guru ibarat lilin
yang menerangi orang lain, tetapi membakar dirinya sendiri.
Terdapat banyak contoh yang berkaitan dengan tindakan disiplin yang
berdasarkan emosi yang dilakukan oleh para guru. Antaranya ialah kejadian di
mana 200 orang pelajar Sekolah Menengah Kebangsaan Bawang Assan di Sarawak
telah dihukum dengan cara berendam di dalam sebuah kolam kotor oleh Warden
Asrama mereka disebabkan masalah disiplin.
(Utusan Malaysia,2007). Pada tahun 2006
pula, seorang guru disiplin di sebuah sekolah menengah di Kelantan telah
bertindak memukul seorang pelajar berulang kali di kawasan sekolah kerana
memakai seluar jeans pada hari terakhir peperiksaan Sijil Pelajaran Malaysia
(SPM) (Berita Harian, 2006). Sementara itu, pada tahun 2008, seorang pelajar
Tingkatan Lima di Kuching, Sarawak telah ditumbuk dan ditampar oleh guru
disiplin sekolahnya atas tuduhan mencuri wang dan pendrive milik
rakannya sendiri. Akibat perlakuan guru displin tersebut, pelajar terbabit
mengalami trauma untuk ke sekolah kerana takut kejadian yang sama akan berulang
kembali (Berita Harian, 2008)
Terdapat
banyak faktor yang menyebabkan berlakunya tekanan di kalangan guru pada masa
kini. Antara faktor tekanan yang dapat dikesan ialah
sistem kepimpinan dan komunikasi yang teruk, sistem autokratik dan gaya
kepimpinan yang bersifat ‘buli’. Kuehn (1993) dalam kajiannya
mendapati faktor-faktor penyebab tekanan dikalangan guru ialah kerana kurangnya
masa untuk merubah pelajar yang bermasalah dan tidak dapat membuat keputusan
yang berkaitan dengan mereka. Pada masa kini, di samping bertindak sebagai agen
penyampai di dalam kelas, guru-guru juga ada yang bertindak sebagai Guru
Disiplin di sekolah. Ini bermaksa mereka memikul bukan satu tanggungjawab di
sekolah, tetapi dua atau malahan lebih lagi tugas yang dipertanggungjawabkan
kepada mereka.
Jarnagin
(1997) dalam kajiannya pula mendapati para guru sering menghadapi masalah
dengan kertas kerja yang banyak, red tape, kecewa dengan ibu bapa dan
masyarakat, mereka merasakan diri mereka tidak dihargai, faktor gaji yang
rendah daan tertekan apabila dinilai ke atas perkara-perkara yang tidak dapat
dikawal.
Setiap
masalah mesti ada jalan penyelesaiannya.. Demikianlah juga dengan isu
ini.Pihak-pihak tertentu harus mengambil langkah untuk
menyelesaikannya. Sebagai langkah pertama, Kementerian Pelajaran Malaysia
boleh mengambil beberapa langkah pencegahan seperti menganjurkan bengkel,
seminar serta kursus-kursus berhubung dengan masalah tekanan yang berlaku di
kalangan guru. Bak kata pepatah ‘mencegah lebih baik daripada mengubatinya’.
Selain daripada itu, pihak pentadbir juga perlu memainkan peranan mereka.
Mereka boleh memberi dorongan dan menunjukkan keyakinan kepada guru bahawa
mereka mampu melakukannya walaupun sebelum ini guru tersebut tidak pernah
mengajar subjek itu. Selain daripada itu, pembelajaran yang seratus
peratus berpusatkan kepada guru perlu dihindarkan. Guru perlu
menggalakan murid-murid menjalankan aktiviti yang mana
guru hanya bertindak sebagai pembimbing sahaja. Ini secara tidak langsung
menyokong kepada
Teori
Pembelajaran Konstruktivisme.
Kesimpulannya
ialah, tekanan adalah sebahagian dan sentiasa melingkari kehidupan seharian
manusia. Justeru setiap daripada kita menghadapi tekanan cuma yang membezakan
adalah pada peringkat manakah tekanan memberi kesan dalam kehidupan Dengan ini,
guru juga turut menghadapi tekanan dan adalah penting bagi guru yang menghadapi
tekanan mengetahui kemahiran pengurusan tekanan. Ini supaya tekanan yang
dihadapi tidak mendatangkan kesan buruk kepada guru sehingga menjejaskan imej
mereka serta organisasi pendidikan itu sendiri. Diharapkan dengan tugas guru
yang semakin mencabar kini, beberapa kajian lain tentang tekanan guru dapat
dlakukan lagi dan kenal pasti tindakan yang boleh diambil agar matlamat
pendidikan untuk menghasilkan guru dan murid yang cemerlang tercapai.